Descriptif du poste
Pourquoi nous recrutons 🔥 :
BoondManager ne cesse de grandir ! 🦊
Afin de répondre à notre roadmap ambitieuse,
Nous ouvrons notre 1er poste de Data Analyst au sein de l’équipe BI/Performance 🦊
Tout ça, c’est magnifique, mais on reste un peu sur notre faim… nos plus grands rêves sont :
- Devenir le leader européen des ERP pour les sociétés de conseils (on a de l’ambition).
- Aider l’ensemble des acteurs d’une entreprise à travailler “autrement”.
Et pour ça, on a besoin de toi !
Nos grands principes 👌 :
✅ Mieux vaut s’excuser que de demander la permission. On encourage à 300 % la prise d’initiative !
✅ Ne sois jamais satisfait de ton niveau de connaissance actuel. Apprends, cultive-toi, lis, écoute !
La (super) team 🏆 :
L’équipe Performance est composée de talents pluridisciplinaires !
- François s’occupe de la data (ton futur binôme)
- Guillaume des projets de refactoring
- Manu de la stack ELK
- Rémi côté DevOps.
- Florens, ton futur manager
La performance touche l’ensemble des équipes tech, tu travailles donc avec l’ensemble des BoondBuilders, soit 35 personnes autour de sujets Features, Mobile, Support N3, QA, Infra. Plutôt sympa donc !
Tes activités : 👇
Ce qui est méga cool, c’est que tu vas travailler sur des projets Data de bout en bout avec les services internes (produit, engineering).
On te propose côté Dataviz :
- Création dashboard via superset (ou autre outil)
- R&D autour des outils Dataviz (on adore l’open source)
- Intégration des dashboards dans boondmanager en marque blanche et gestion des interactions avec l’application existante
- Accompagnement des diverses parties prenantes sur les sujets nécessitant de la dataviz (Sales, RH & Recrutement, CSM, PO, Market et nos clients)
- Conduite et aide au changement pour faire adopter l’outil de manière transverse
- Spécification et conception de dashboard de A à Z
Côté Data Analyst
- Création de KPI via sql
- Challenger les perfs de nos Kpi (améliorer les temps de résultats)
- Réaliser les croisements de données pour la construction et le maintien du data warehouse
- Assurer la maintenance et l’évolution des KPI du produit Boond
Notre Stack technique 🌈 :
Backend/Frontend : Java, Python (à venir), PHP
Data : Trino, Pinot, Kafka, Outil Dataviz
Comment travaille l’équipe Perfs 🦊 :
- On se retrouve tous les lundis matin avec l’ensemble de l’équipe Perfs
- Un One/one avec Florens toutes les semaines pour suivre ton évolution et te faire grandir
- Coworking virtuel 2x par semaine (non obligatoire) pour échanger avec le reste de la team
- Weekly avec toute l’équipe tech (les BB pour les intimes) le mercredi à 14h
Ton Onboarding 🚀 :
1 mois :
- Prise en main de la data, notre architecture et le cycle d’alimentation
- Montée en compétence sur notre solution au travers de notre Boondgame
- Montée en compétence sur le métier/secteur de nos clients
3 mois :
- Autonomie dans l’analyse d’un KPI (debug prod d’un client sur son environnement, analyse et calcul valeur, enrichissement des données qui permet de calculer cette valeur, résolution).
- Être capable de mettre les mains dans l’intégration à boond des KPI (manipulé le backend)
6 mois :
- Capacité de créer des nouveaux KPI à partir des demandes de PO (requête sql permettant de le calculer)
- Capable d’intégrer de la dataviz.
L’idée est que tu sois dans les meilleures dispositions en maîtrisant notre environnement 💪
Profil recherché
Et toi, Qui es-tu ? 🤩
🍷 Tu adores Pinot et je ne te parle pas de celui des charentes
💪 Expertise sur plusieurs outils de Dataviz (Power BI, Qlicksense, Tableau, Superset)
📊 Tu as déjà géré 1.500 users en simultanés
✍️ tu connais Kafka et pas que l’écrivain
😎 Tu es capable d’écrire des requêtes optimisées pour fabriquer la dataviz avec des exemples concrets en SQL
🧠 Python : Tu dois savoir développer des nouvelles fonctionnalités, gestion des dépendances, challenger l’existant (qualité du code), compiler le projet.
🚀 Le + : Tu maîtrises notre stack technique (on veut des projets significatifs)
🦊 Le petit ++ : Tu connais le monde des ESN
🙋♀️ Mesdames, autorisez-vous à candidater !
Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça 🎁 :
💸 Un salaire entre 55k et 75K
🏁 On recherche avant tout la bonne personne, juillet ou septembre peu importe
🏡 100% remote français uniquement 🇫🇷 (plus de temps pour toi !)
🎓 Poste en CDI et temps plein
🌴 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater !
😎 9 jours de congés payés supplémentaires
🏥 Une mutuelle familiale (pas de suppléments pour ta famille)
💸 Une offre télétravail en plus de ton salaire !
🎁 Une offre mensuelle dans le coworking de ton choix !
🧘 Cours en ligne de méditation, fitness et yoga chaque semaine !
🤝 Un plan d’épargne entreprise valorisé à hauteur de 300 %
💻 Une mise à disposition d’un Macbook, 2 écrans, casque, etc.
🦊 On peut travailler avec son chat sur les genoux chez Boond mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard !
Déroulement des entretiens
💻 Un premier échange avec Jean-Florian, notre Head Of Talent
🚀 Un entretien technique/culture fit avec François, ton futur binôme côté Data
🤝 Un échange Culture fit avec Tanguy (fondateur de Boond) et Florens, ton futur manager 🤓
Et si tu as réussi à me lire jusqu’ici,
voici ma dernière phrase pour qu’on ne passe pas à côté de toi : si demain cette offre venait à être clôturée et que tu penses regretter de ne pas avoir postulé, c’est qu’elle t’a tapé dans l’œil.
Ça serait dommage d’avoir un regret,
Alors, n’hésite pas, POSTULE👇
Pour postuler ⬇️
🔥Pourquoi nous recrutons :
Afin de développer de nouvelles features pardi !
Notre souhait est de développer BoondManager ** au-delà des frontières** !
Oui, tu as bien lu,
on se développe à l’international 🌍
Tout ça c’est magnifique, mais on reste un peu sur notre faim… nos plus grands rêves sont :
- Devenir le leader européen des ERP pour les sociétés de conseils (on a de l’ambition)
- Aider l’ensemble des acteurs d’une entreprise à travailler “autrement”
Et pour ça, on a besoin de toi ! 🦊
Nos grands principes 👌 :
✅ Mieux vaut s’excuser que de demander la permission. On encourage à 300% la prise d’initiative !
✅ Ne sois jamais satisfait de ton niveau de connaissance actuel. Apprends, cultive-toi, lis, écoute !
✅ Ta responsabilité ne s’arrête pas au merge de ta pull request, elle va jusqu’à “comment mon code impacte la production ?” 💻
🏆 La (super) team :
- Au sein de l’équipe des BoondBuilders (35 personnes), tu évolueras en full remote et seras intégré à l’équipe features composée de 7 développeurs fullstack ! Ils ont quasiment tous 10 ans d’expériences 🧠
- Ton manager sera Loic alias Baloo, voici son interview
Tes activités : 👇
Expertise 🥷 :
- Tu es intégré aux échanges autour des features avec **la QA et les PO **pour faire évoluer les CDC
- Développer de nouvelles features en appliquant les principes de Clean Architecture
- Tu produis code propre, commenté, optimisé en prenant soin de toujours avoir la notion de performance pour l’application
- Développement de core feature, interfaçage avec des apis tierces, amélioration des performances (temps de réponse, consommation mémoire)
- Tu seras amené à travailler sur des extensions navigateurs, des plugins (gmail par ex) ou des interfaces de connexions avec des services externes
L’idée est d’être au plus proche des dernières versions de PHP 🥇
Problem solving 🛠 :
- Tu es capable de détecter les problématiques, les potentiels effets de bord et les oublis dans l’analyse le plus tôt possible pour pouvoir rectifier rapidement le tir
- Débugger tes propres développements et te charger de régler les problèmes qui surviennent sur la prod après une livraison
- Tu penses “langage agnostic”
🎯 Nos futurs chantiers
- Ajout de champs personnalisés ,
- Amélioration des reportings
- Enrichissement de la facturation
- Meilleur gestion des frais
- Rapprochement bancaire
Et on compte sur toi pour participer au Boond de demain ! 🦊
🌈 Notre Stack technique :
- La base de code est en PHP 8.2
- Notre base de données est sous MariaDB
- Nous utilisons SolR pour optimiser les recherches de l’application sur certains modules
- Côté front, EmberJS/Octane (migration en cours vers 5.6)
- Nous utilisons Node JS pour envoyer des notifications du back vers le front
- Notre gestion de messages asynchrones est gérée avec RabbitMQ
🧠 Comment se déroule une feature ? :
- Shaping : une semaine de réflexion autour d’un sujet / d’une problématique client qu’il faut résoudre par le biais de la création ou l’amélioration d’un parcours utilisateur.
- Betting : vote côté team conception de l’intérêt et de l’impact de la feature chez les clients
- Build : Analyse / Validation / Développement /Phases de recette technique et validations QA tout au long du cycle de dev (découpage en sprints) /livraison intermédiaire dans la prochaine release
- Job Done : félicitations auprès de tout le monde et rétro (2/6 semaines selon la taille)
🦊 Comment travaille l’équipe Features :
- Tu travailles avec un **QA **pour le développement de chaque nouvelle feature
- 4 daily par semaine + 1 weekly de toute la partie BB afin d’assurer un suivi et un partage de l’information au sein du service
- 1 suivi technique par semaine (relecture de PR, soutien technique et fonctionnel…) avec Baloo
- 1 suivi one/one mensuel pour chaque membre de l’équipe
- 2 matinées de coworking : faire du pair programming, code review. Bref, on s’amuse bien ! 🤩
🚀 Ta montée en compétence :
1,5 mois :
- Apprentissage du code backend et frontend (architecture, normes, conventions, …)
- Montée en compétence technique avec le support N3 (aide à l’analyse et à la résolution des problèmes remontés depuis la production)
- BoondGame technique (création d’une petite feature afin de monter en compétence et confirmer ses connaissances techniques et fonctionnelles sur le produit)
3 mois :
- Développement de ta première feature avec objectifs de délais de livraison, objectifs techniques, suivi de projet et livraison aux clients
L’idée est que tu sois dans les meilleurs dispositions en maîtrisant notre environnement complexe 💪
Profil recherché
Et toi, Qui es-tu ? 🤩
Tu es au courant de toutes les tendances PHP & JS du moment, tu as un avis critique sur chacune d’entre elles et tu sais laquelle choisir pour n’importe quel projet ?
Tu aimes résoudre des problèmes complexes : typiquement des problèmes de dépassement mémoire sur des crontabs, des boucles infinies côté frontend, des bugs de boucles infinies de relationships côté backend, des soucis de déclenchements frontend suite à des réceptions de notifications node 🧠
Bonus en option : Tu rêves de James Boond la nuit et tu es fan de renard ? 😂
Si tout ça raisonne en toi, alors viens écrire le prochain chapitre de l’histoire avec nous 🚀
Note importante : toutes compétences en Karaoké ou descente de bières pourront faire pencher la balance en ta faveur 🍺
🎁 Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça :
💸 Un salaire entre 50 et 65K 🚀
🏡 100% remote français uniquement 🇫🇷 (plus de temps pour toi !)
🎓 Poste en CDI et temps plein
🌴 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater !
😎 9 jours de congés payés supplémentaires
🏥 Une mutuelle familiale (pas de suppléments pour ta famille)
💸 Une offre télétravail en plus de ton salaire !
🎁 Une offre mensuelle dans le coworking de ton choix !
🧘 Cours en ligne de méditation, fitness et yoga chaque semaine !
🤝 Un plan d’épargne entreprise valorisé à hauteur de 300 %
💻 Une mise à disposition d’un Macbook, 2 écrans, casque, etc.
🦊 On peut travailler avec son chat sur les genoux chez Boond mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard !
Déroulement des entretiens
💻 Un premier échange avec Jean-Florian, notre Talent Acquisition Manager
✍️Un test à réaliser pour évaluer tes compétences techniques
🤝Un échange technique avec Baloo, Manager de l’équipe features
🚀Un dernier entretien avec Tanguy, Co-fondateur de BoondManager 🤓
Et si tu as réussi à me lire jusqu’ici,
voici ma dernière phrase pour **qu’on ne passe pas à côté de toi **:
si demain cette offre venait à être clôturée et que tu penses regretter de ne pas avoir postulé,
c’est qu’elle t’a tapé dans l’oeil.
Ça serait dommage d’avoir un regret…..
Alors, n’hésite pas, POSTULE👇
